Lương của thị trường

(ANVI) – Gần đây, có sự tranh đấu nảy lửa giữa Hội đồng Tiền lương Quốc gia về tỷ lệ tăng lương tối thiểu.

Đại diện cho giới cần lao, thì đề nghị mức cao 16,8%. Đại diện do giới chủ, thì quyết bảo vệ tỷ lệ 10%.

Hiện hành, Nhà nước trả lương tối thiểu 1,15 triệu, doanh nghiệp trả tối thiểu 2,15 – 3,1 triệu đồng/tháng[1]. Lương nhiều hay ít, đều do kết quả sản xuất, kinh doanh, chứ không tự sanh, tự nở. Tại sao doanh nghiệp trả lương người này cao, kẻ khác thấp, nơi này nhiều, chỗ nọ ít. Không phải vì pháp luật yêu cầu, cũng đâu vì mức lương tối thiểu. Thấp lè tè hay cao ngất ngưởng, hoá ra do thằng thị trường nó bắt quyết. Chi nhiều hay ít, đều khít khịt với lợi ích lớn hay nhỏ. Trả lương cao mà lợi, thì chẳng đợi hô hào, doanh nghiệp nào cũng hào phóng. Nhưng nếu muốn tốt cho cần lao, mà gây đao đao cho doanh nghiệp, thì kết cục chết chùm.

Tiền lương là giá cả sức lao động. Nó được quyền lựa chọn, nó tự do dịch chuyển, thì nó sẽ “khớp lệnh” răm rắp, chỗ nào vào chỗ ấy, đầy nhanh, vơi chóng. Không phải chỉ có doanh nghiệp vẫn trả thấp hơn mức lương tối thiểu, mà ối người lao động cũng sẵn sàng chấp nhận hưởng dưới mức sàn, vì cuộc sinh tồn và mức đóng góp. Cần tiếp tục khẳng định rằng đang có một thị trường lao động, thì cần tôn trọng và thúc đẩy cái này phát triển.

Hãy để tiền lương cho thị trường phán quyết, chỉ nên can thiệp ở mức cần thiết nhất, hợp lý nhất và tối thiểu nhất vào thị trường.

Ngày 02-9-2015

[1] Giai đoạn 2020 -2021, Nhà nước trả 1,49 triệu, doanh nghiệp 3,92 – 4,42 triệu.