(ANVI) – Nhiều năm trước, việc thu nộp bảo hiểm xã hội tính trên tổng thu nhập, quên mất chặn trẩn, dẫn đến có bác hưởng lương hưu trên 65 triệu đồng/tháng.

Sau tự dưng diễn biến hoà bình thành thu nộp trên mức lương cơ bản, rồi có khi là lương tối thiểu. Bên này, doanh nghiệp cứ ngày đêm lo lắng, nhùng nhằng, đối phó với đủ mọi cách để mức nộp chìm xuống. Bên kia, Nhà nước cứ vô tư ban hành đủ thứ luật, để tỷ lệ huy động tăng lên tằng tằng.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, tính luôn cả bảo hiểm y tế và thất nghiệp, tổng động viên cả 2 bên chủ thợ, từ 20% của những năm 1990, lẳng lặng tăng lên 25 – 28 – 30 – 32,5%. Chưa kể Luật Bảo hiểm y tế còn đặt trên thêm 1,5% chưa sài đến. Khi tỷ lệ đã tăng lên hết cỡ thợ mộc, thì đùng một phát, Luật Bảo hiểm xã hội đã đóng xong cái chốt mới: Từ 2016, tính thu nộp trên tổng thu nhập, bao gồm lương, phụ cấp lương. Và từ 2018 thì gồm cả các khoản bổ sung khác; chỉ trừ vài khoản lặt vặt, hiếm có, khó hưởng.

Nhà nước thì chắc mẩm chưa vỡ quỹ. Người lao động thì thêm phần yên tâm với tuổi già thất nghiệp. Nhưng doanh nghiệp thì sập bẫy bảo hiểm, chất chồng thêm gánh nặng. Không nộp thì bị chộp ngay tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (quy định mới toe của Bộ luật Hình sự 2015 vừa mới được ấn nút thông qua ít ngày trước).

Nếu tiền đóng hụt từ 100 triệu đổ lên thì không thể ngủ yên với khung hình phạt được áp từ 1 – 5 năm tù, chứ chả chơi bời được như cũ.

Ngày 16-12-2015