(ANVI) – Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh xoay quanh như 1 năm có 4 mùa xuân qua, hạ tới, thu tàn, đông tận.

Phần đa lận đận với mùa thấp, mùa cao, mùa ít, mùa nhiều tùy nương chiều theo thị trường. Nhân công, lao động cũng đông, vắng, thừa thiếu, vơi đầy. Vào một thời đoạn, doanh nghiệp này thiếu, công ty kia thừa nhân công cũng chuyện thường tình khó tránh. Rảnh cần việc, thiếu cần thuê, nhu cầu tìm người tươi, sức thật là hoàn toàn chính đáng để giải quyết bài toán cung cầu và lợi ích.

Nhưng luật lại bắt, muốn cho thuê lại lao động thì phải có Giấy phép kinh doanh về việc này, với mức vốn pháp định 2 tỷ, cộng với ký quỹ 2 tỷ nữa,… Cho thuê không được, cho mượn cũng không xong, bởi Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động và người sử dụng lao động phải “trực tiếp giao kết hợp đồng”.

Thế là, chưa bàn chuyện thuế má, lương lậu, bảo hiểm, lợi quyền của người lao động, không biết phải làm sao để trao đổi lao động đúng luật. Thôi thì thấy cần, thấy đúng, thấy hay đành cứ ra tay hành động. Hay là cứ mạnh dạn ký tá, điều động giống kiểu hợp đồng hợp tác, giao lưu, dịch vụ, tham quan, tìm hiểu, học hỏi? Bộ luật Lao động 1994 trước đây cũng có cho phép cho thuê lại lao động đâu, các doanh nghiệp cứ làm rồi thành luật đấy chứ.

Nhân chuyện rập rịch khởi động sửa chữa Bộ luật Lao động, mong rằng xem xét lại[1].

Ngày 27-4-2016

[1]     Việc cho thuê lại lao động vẫn là ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định tại Điều 52 về “Cho thuê lại lao động”, Bộ luật Lao động năm 2019.