(CP) – Luật sư Trương Thanh Đức, Giám đốc Công ty Luật ANVI, trả lời phỏng vấn phóng viên Thái Hòa, Công thông tin điện tử Chính phủ ngày 27-3 tại 84 Triệu Việt Vương.
Video Clip 5’50 đăng phát ngày 27-3-2018.
Xem lại tại đây Cổng thông tin điện tử Chính phủ (Chính phủ với người dân) 27-3-2018:
http://media.chinhphu.vn/video/xu-ly-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-chui-tai-viet-nam-9623
————————
Đăng trên FB
Lao động chui lủi.
Xử người lao động ngoại bang làm việc chui.
Cổng thông tin điện tử Chính phủ – Chuyên mục Chính phủ với Người dân 5’50, ngày 27-3-2008:
http://media.chinhphu.vn/video/xu-ly-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-chui-tai-viet-nam-9623
———————————–
Xử phạt người nước ngoài làm việc “chui” tại Việt Nam
Chính phủ người dân – Dự thảo chính sách
Phóng sự:
Mức lương cao, chi phí sinh hoạt thấp, lợi thế là người bản địa thông thạo tiếng anh; cùng với đó là sở thích sính ngoại của các bậc phụ huynh; đây chính là những ưu điểm mà người Anh, Mĩ, Singapore lựa chọn ở lại Việt Nam làm giáo viên tiếng anh tại các trung tâm language trong quá trình sang du lịch.
Hiện nay, trung tâm tiếng anh mọc lên như nấm tại Việt Nam. Với kích cỡ, quy mô to nhỏ khác nhau, tuy nhiên trung tâm nào cũng có một câu quảng cáo giống nhau là được học với người bản xứ hoặc giáo viên là người bản xứ. Vậy thực trạng của câu chuyện này ra sao. Những người nước ngoài sang Việt Nam theo hình thức nào và hoạt động tại Việt Nam ra sao?
PV giáo viên nước ngoài đang làm việc tại TOPICA:
- Ban đầu cô sang Việt Nam với mục đích là gì?
- Sao lại lựa chọn làm giáo viên tiếng anh tại Việt Nam? Và đã làm ở nhiều trung tâm khác nhau tại Việt Nam chưa?
- Mức lương được chi trả ra sao? Có được đóng bảo hiểm hay các chế độ gì khác ngoài lương ra không?
Đây chỉ là một trong số những trường hợp điển hình người nước ngoài sang làm việc không đúng theo quy định tại Việt Nam, bên cạnh dó còn có rất nhiều các công việc khác mà chúng ta chưa được biết đến. Đối với những trường hợp lao động nước ngoài vi phạm pháp luật như vậy sẽ bị xử lý ra sao? Mới đây, Bộ lao động thương binh và xã hội đang đưa ra lấy ý kiến về Dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất quy định xử phạt vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Để tìm hiểu rõ hơn về Nghị định này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với luật sư Trương Thanh Đức.
PV luật sư:
- Thưa ông, theo quy định của pháp luật hiện nay thì những trường hợp lao động nước ngoài hoạt động tại Việt Nam như thế nào được coi là vi phạm pháp luật? (soi chiếu vào trường hợp cụ thể bên trên phóng sự).
- Ông đánh giá như thế nào về tình hình sử dụng lao động hiện nay tại Việt Nam (không chỉ lao động nước ngoài mà cả lao động là người Việt Nam).
- Theo dự thảo Nghị định mà Bộ Lao động thương binh và xã hội đưa ra thì sẽ xử lý hành chính đối với người sử dụng lao động từ mức 5 triệu đến 75 triệu đồng và có thể đình chỉ hoạt động từ 1 – 3 tháng; đối với người lao động nước ngoài hoạt động tại Việt Nam mà không có giấy phép hoặc giấy phép hết hạn thì sẽ bị trục xuất về nước. Ông có nhận định như thế nào về những điều khoản này? (điểm mới)
- Theo ông, bên cạnh những điều khoản xử phạt trên thì theo ông cần có biện pháp như thế nào để hạn chế được tình trạng xử dụng lao động trái phép tại Việt Nam?