(ANVI) – Kể từ 2018 trở đi, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thêm một mối lo lắng, băn khoăn, trăn trở, khó thở cho nhiều doanh nghiệp, đại khái nôm na là dễ phải tăng thêm nghĩa vụ đóng góp.

Cụ thể, Điều 89 về “Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc”, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động”. Tức là trói thêm “các khoản bổ sung khác” vẫn thoát xưa nay.

Tuy nhiên, cửa vẫn ngỏ, cho phép loại trừ các khoản bổ sung chế độ và phúc lợi khác không tính đóng như tiền thưởng (căn cứ vào kết quả SXKD hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, theo Quy chế thưởng công khai); tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ thân nhân bị chết, kết hôn, sinh nhật; trợ cấp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,… ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Đặc biệt là nếu người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động trở lên với các công ty khác nhau thì chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất và đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

Ngày 25-10-2017