(ANVI) – Mặc định triết lý kinh doanh đã biến thành khẩu hiệu từ cái thuở thiếu thốn đủ đường, bao cấp thấp kém, cho đến thời tiến lên thị trường sòng phẳng cạnh tranh căng thẳng: Khách hàng là Thượng đế và các bên thường mong muốn ứng xử như thế.

Tuy nhiên, nhân viên không hề kém cạnh về vai trò trong doanh nghiệp. Thậm chí có nhiều người khẳng định, đây mới là nhân tố quan trọng nhất của kinh doanh.

Vấn đề thuê mướn lao động không tách khỏi pháp luật. Trong muôn vàn ràng buộc luật lệ về làm ăn, thì việc liên quan đến đối thủ cạnh tranh, công nghệ, bí quyết nhà nghề nhiều khi là chuyện chết sống, không thể bật mí. Lẽ thế mà nhu cầu ràng buộc bảo mật thông tin và hạn chế nhân sự khi nhảy việc thì phi thẳng sang đối thủ cạnh tranh là cực kỳ cần thiết.

Tuy nhiên, khung pháp lý về món khó nhằn này còn rất sơ khai, ai hiểu thế nào, ra sao cũng được. Tòa án hay phán thỏa thuận cấm làm việc cho đối thủ khi đã cắp nón ra đi là vi phạm luật. Vì nó hạn chế quyền tự do lựa chọn, quyền có việc làm, lấy kế sinh nhai của người lao động. Hệ quả là người lao động thì tha hồ phá bỏ cam kết với giới chủ, đối thủ thì thừa cơ đắc lợi, còn nơi chốn dày công đào tạo và trao gửi công nghệ thì chỉ còn biết ngậm ngùi.

Pháp luật khó có thể ràng buộc người lao động như với cầu thủ bóng đá chuyên nghiệp, nhưng cũng chẳng thể mãi mải mê bảo vệ người bán sức lao động, cứ để chạy rông mà không công bằng trước với kẻ mua.

Ngày 19-9-2018