“Sa thải” phái yếu

(ANVI) – Ngày 15-12-2013, Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTB XH ban hành Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chính thức có hiệu lực. Đi kèm với Thông tư là danh mục 77 công việc không sử dụng lao động nữ.

Vậy là từ đây, nếu cứ đúng luật i sì phooc mà hành, thì một loạt lao động nữ lập tức thất nghiệp. Bỗng đâu sấm sét đánh ngang. Chị em phụ nữ chuyển sang đuổi gà. Nhiều phụ nữ lao động vì miếng cơm canh, vì manh áo cũ, đành phải chấp nhận làm những công việc nặng nhọc, độc hại. Họ đành tự nguyện từ bỏ những biện pháp bảo hộ bằng chữ, ưu ái trên giấy mà Nhà nước dành riêng cho lao động nữ.

Để ban hành được Thông tư trên, hẳn Bộ Lao động và Bộ Y tế đã nghiên cứu rất kỹ càng các báo cáo quốc nội và công ước quốc tế, nhưng thực tế cuộc đời trên mặt đất thì lại không sống bằng báo cáo.

Mục đích của chính sách thì tốt đẹp, nhưng vì thiếu giải pháp khả thi, nên việc bảo vệ thân phận nữ nhi lại hóa thành đẩy lao động nữ vào thế bí: Làm sai còn hơn đói dài cổ. Bỏ nghề, bỏ nghiệp, bỏ ca. Khổ thân phụ nữ, đàn bà, nữ nhi. Chủ sử dụng lao động nữ thì dù có thương người như thể thương thân, cũng buộc phải “sa thải” lao động nữ trước tết để tránh bị xử phạt vi phạm vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22-8-2013.

ANVI, ngày 18-12-2013