(VTV3) – Luật sư Trương Thanh Đức, Giám đốc Công ty Luật ANVI trả lời phỏng vấn
VTV3 Cafe sáng 19-12 (phút 6:08):
https://vtv.vn/video/ca-phe-sang-19-12-2020-477046.htm
————-
Đăng FG
Chậm lương hưởng lãi.
Bộ luật Lao động 2012 quy định chậm trả lương thì phải trả thêm “bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố”. Bế tắc vì lâu nay không còn cái cụ thể kiểu này.
Bộ luật 2019 thì quy định, phải đền bù bằng số tiền lãi “tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương”. Nếu không có tài khoản này thì cũng bế tắc.
Điều 16.5.a, Nghị định 28/2020/NĐ-CP: Cộng với khoản tiền lãi “tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước “. Thời điểm này phải hiểu vô duyên là theo Ngân hàng Nông nghiệp + 3 ngân hàng 0 đồng, với lãi suất vô hạn chỉ cỡ 0,5 – 1%/năm.
Vừa trái cả 2 luật, lại vừa quá là bèo bọt, thà đừng phạt nữa cho rồi.
VTV3 Cafe sáng 19-12 (phút 6:08):
https://vtv.vn/video/ca-phe-sang-19-12-2020-477046.htm
! Mỗi ngày 1 luật !
——–
Quy định
Nghị định 28/2020 Xử phạt lao động…
Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
- Phạt tiền 5 – 50 triệu đối với người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho từ 1 – 301 người.
- Biện pháp khắc phục hậu quả
- a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Cũ là “theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố”
Điều 97.4 Bộ luật lao động 2019
nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Quy định
Nghị định 28/2020 Xử phạt lao động…
Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
- Phạt tiền 5 – 50 triệu đối với người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho từ 1 – 301 người.
- Biện pháp khắc phục hậu quả
- a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Cũ là “theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố”
Điều 97.4 Bộ luật lao động 2019
nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
—————-