Tiếp nối Bộ luật Lao động 1994, Điều 48 về “Trợ cấp thôi việc”, Bộ luật mới 2012 quy định: Người lao động thôi việc, thì cứ mỗi năm được hưởng nửa tháng lương an ủi vì “mất nghiệp”.

Đứng dưới góc độ cày thuê, cuốc mướn, gần cả đời người bán sức lao động, trước ngày “rửa tay gác kiếm” thì ai cũng mong muốn gỡ gạc chút đỉnh. Thế là, thiên hạ học nhau cách lách luật nhằm kiếm tí trợ cấp “mất nghiệp”. Rằng cứ làm đơn xin nghỉ việc trước tuổi hưu ít tháng, thế là nghiễm nhiên được hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc lâu năm

Nhiều doanh nghiệp đành ngậm ngùi xuất quỹ “lót tay” người lao động vài chục, thậm chí vài trăm triệu trước lúc 2 phía chia tay lao động hết đát. Riêng khoảng thời gian từ năm 2009 trở đi, thì khoản đó đẩy cho Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp. Thế là ối bạn non trẻ đôi khi cũng tận dụng kiếm vài tháng lương thất nghiệp mỗi lẫn nhảy việc, trong lúc đang hưởng lương ở chỗ mới. Cái trước thì đúng, cái sau thì sai và ai làm nấy chịu. Nhưng đúng kiểu này, thì cũng rất gay go cho doanh nghiệp. Và điều quan trọng là nó trái hẳn với bản chất, mục tiêu của khoản trợ cấp thôi việc.

Đó cũng là một thứ bất cập, bất công, bất hợp lý của chính sách pháp luật lao động. Có lẽ cần bịt bớt bằng hướng dẫn hoặc án lệ gì đó.

Ngày 24-9-2014