Xử lý bí mật

(ANVI) – Bí kíp kinh doanh gắn liền với chuyện thành bại của mỗi doanh nghiệp nhưng nhiều khi lại nằm trong tay người lao động và là vấn đề lớn khi họ nghỉ việc.

Vì vậy, hoàn toàn chính đáng khi doanh nghiệp ràng buộc nhân sự phải cam kết bảo mật, hạn chế cạnh tranh và bồi thường nếu ra đi, nhất là trở thành hoặc làm việc cho đối thủ.

Tuy nhiên, căn cứ pháp lý để thực hiện mong muốn nêu trên của doanh nghiệp là chưa rõ ràng. Thậm chí pháp luật chưa có quy định về tiêu chí để xác định thế nào là bí mật kinh doanh, ngoài nguyên tắc khá chung chung theo Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa 2009): Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.

Trong khi, thỏa thuận hạn chế quyền làm việc của người lao động tại doanh nghiệp khác, có khả năng phạm vào quy định ngăn cản quyền tự do lựa chọn việc làm đối với người lao động – được quy định trong Hiến pháp và và Luật Việc làm.

Nhưng các doanh nghiệp vẫn cứ phải làm và thường tách riêng thành một thỏa thuận dân sự bảo mật cùng hạn chế cạnh tranh để tránh vướng mắc khi để trong hợp đồng lao động. Đồng thời cần phải thỏa thuận rõ ràng tiêu chí, phạm vi, nội dung, chế tài bảo vệ bí mật kinh doanh.

Hy vọng vấn đề này sẽ được giải quyết rõ hơn trong Bộ luật Lao động sửa mới sắp tới thì mới đáp ứng được nền kinh tế thị trường không cần định hướng.

Ngày 22-5-2019