56. Ngân hàng Hàng Hải – Một địa chỉ qua 10 năm gắn bó người lao động.

(ANVI) – Vào đầu những năm 1990, khi thành phần kinh tế dân doanh còn chưa được thừa nhận trong Hiến pháp và phải chịu rất nhiều sự thiệt thòi, bất bình đẳng, nhưng hàng chục lao động có trình độ đã sẵn sàng “từ bỏ” các ngân hàng quốc doanh và cơ quan nhà nước để về “đầu quân” cho Ngân hàng Hàng Hải. Trong suốt 10 năm qua, đội ngũ lao động ở đây không ngừng phát triển lớn mạnh và gắn bó với Ngân hàng. Điều đó nói lên rằng: Ngân hàng Hàng Hải đã thực sự trở thành một địa chỉ hấp dẫn và tin cậy đối với người lao động. 

Trong quá trình hoạt động, tuy trải qua nhiều thời kỳ khó khăn, nhưng Đại hội đồng Cổ đông và Hội đồng Quản trị Ngân hàng luôn đề ra chủ trương bảo đảm thu nhập ổn định, trả lương xứng đáng và đối xử công bằng với người lao động, đặc biệt là đối với những người có nhiều công lao đóng góp cho Ngân hàng. Từ chỗ ban đầu Ngân hàng chỉ có 3 bậc lương (mức lương của Tổng Giám đốc khi đó cũng chỉ ngang với tổ trưởng), đến nay đã áp dụng 75 bậc lương đối với 14 loại chức danh khác nhau. Mức lương tối thiểu từ năm 1996 đến nay là 500.000 đồng, cao hơn hai lần mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Nhưng mức lương này chỉ áp dụng đối với một số ít lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng, còn thực chất, mức lương trả cho người lao động thấp nhất hiện nay là 695.000 đồng.

Làm việc ở Ngân hàng Hàng Hải, đại da số người lao động được ký loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do vậy tạo cho mọi người tâm lý ổn định, yên tâm công tác và thiết tha với Ngân hàng. Ngoài các chế độ bắt buộc do pháp luật lao động quy định, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách ưu đãi của Ngân hàng như: Được hưởng phụ cấp khi Ngân hàng điều động đến các địa phương khác; được khuyến khích và tài trợ kinh phí tham gia các khoá đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ; được mua bảo hiểm tai nạn; được thanh toán tiền tàu xe đi thăm thân nhân; được trợ cấp thêm khi gia đình và bản thân có hiếu, hỷ hay ốm đau, hoạn nạn; được tạo điều kiện thuận lợi trong việc tham gia các hoạt động chính trị, đoàn thể, xã hội, nghề nghiệp và sinh hoạt văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao;… Do vậy, người lao động có cảm giác được đối xử ưu ái, được tự do sáng tạo, toàn tâm, toàn ý, nỗ lực làm việc và cống hiến cho Ngân hàng. Trong đợt tuyển cán bộ tín dụng và giao dịch trong tháng 6 vừa qua, việc có hàng trăm đối tượng đang làm việc tại một số ngân hàng và doanh nghiệp lớn khác đăng ký tham gia, đã phần nào chứng tỏ “sức hút” của Ngân hàng Hàng Hải.

Nhưng bên cạnh đó, cũng giống như tình trạng chung hiện nay, vẫn còn không ít vấn đề khó khăn, trăn trở và chưa hợp lý đối với người lao động. Thang, bảng lương của Ngân hàng còn bất hợp lý, chế độ trả lương không thật sự khuyến khích người lao động, vì chưa gắn liền với hiệu quả công tác và kết quả kinh doanh. Mặc dù Ngân hàng đã có nhiều văn bản quy định về chế độ làm việc, nhưng vẫn còn thiếu một Nội qua lao động theo đúng yêu cầu của pháp luật. Kỷ luật lao động còn bị buông lỏng, công tác kiểm tra, giám sát cũng như việc đánh giá, xử lý vi phạm chưa làm tốt, do vậy còn còn để xảy ra nhiều sai phạm gây thiệt hại đến tài sản và uy tín của Ngân hàng. Tuy nhiên, một trong những nguyên nhân quan trọng là pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng còn nhiều điều bất hợp lý, mâu thuẫn, chồng chéo, trong khi vi phạm xảy ra trong lĩnh vực tín dụng ngân hàng thường khó phát hiện và phải sau một thời gian khá lâu mới phát dinh hậu quả.

Để tăng cường khả năng cạnh tranh và đưa doanh nghiệp phát triển tốt hơn trong thời gian tới, Ngân hàng cần quan tâm hơn nữa đến chính sách lao động và thu nhập, đặc biệt là chế độ trách nhiệm và tiền lương của tất cả mọi người lao động. Đồng thời, để thực hiện đúng các luật về tổ chức và hoạt động doanh nghiệp, theo chủ trương phát triển các thành phần kinh tế, phù hợp với đặc điểm, tính chất của một ngân hàng cổ phần, đề nghị Nhà nước tạo hành lang pháp lý công bằng cho các loại hình doanh nghiệp. Trước hết, cần bỏ quy định triệt tiêu động lực phát triển hiện nay là: Chế độ tiền lương đối với các công ty cổ phần có trên 50% vốn nhà nước phải thực hiện như đối với các doanh nghiệp nhà nước, đang được quy định trong Nghị số 28-CP ngày 28-3-1997 của Chính phủ. Đồng thời, cần khẩn trương xây dựng, sửa đổi các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi công bằng, hợp lý của cả người lao động cũng như của người sử dụng lao động.

Giải quyết được những điều trên, tin tưởng rằng, Ngân hàng Hàng Hải sẽ luôn thu hút được nhân tài và tiếp tục là một địa chỉ gắn bó người lao động.

Hải Phòng 6-2001

—————————–

Bài được lưu ở đây:

ĐC: Công ty Luật ANVI, tầng 2, Tòa nhà Savina, số 1 Đinh Lễ, phố Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, HN

FB: Trương Thanh Đức (www.facebook.com/LSTruongThanhDuc)

E-mail: duc.tt @anvilaw.com

Web: www.anvilaw.com

ĐT: 090.345.9070

 

Bài viết 

308. Mất tiền từ séc giả, trách nhiệm thuộc...

(VNB) - Khi sự việc xảy ra, cần xác định ai là người có lỗi, lý do, nguyên...

Trích dẫn 

3.727. Ra mắt cuốn “cẩm nang” tra cứu về pháp...

(ND) - Cuốn sách “Cẩm nang pháp luật ngân hàng (Nhận diện những vấn...

Bình luận 

ANVI - Tranh luận lần 3 với SCB và Viện Kiểm sát...

(ANVI) - Gần như 99% bị cáo cúi đầu nhận tội, nhưng vẫn đều cảm...

Phỏng vấn 

4.277. Tìm hiểu kỹ về hợp đồng tín dụng

(FE) - Livetream: Finace explorers – Hiểu tiền bớt phiềnTập 6: Những...

Tám luật 

334. ANVI xì luật hay Lạm bàn tám luật.

(ANVI) - “Lạm bàn tám luật” hay còn gọi là “ANVI xì luật”, gồm 334...

Số lượt truy cập: 206,234